编外合同工在入职或工作过程中，一般情况下不会因学历断层而受到直接审查，但具体是否审查取决于用人单位的要求和岗位需求。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的招聘要求：

   • 用人单位在招聘编外合同工时，通常会根据岗位需求设定一定的学历要求。这些要求可能包括学历层次（如本科、大专等）、专业背景等。然而，对于学历是否连续（即是否存在断层），并非所有用人单位都会进行严格审查。
   • 如果用人单位在招聘公告中明确要求学历必须连续，或者对学历断层有特别说明，那么在入职时可能会对学历进行审查，以确保应聘者符合招聘条件。

2. 岗位需求与学历匹配度：

   • 对于某些技术性或专业性较强的岗位，用人单位可能更注重应聘者的实际技能和工作经验，而非学历是否连续。在这种情况下，学历断层可能不是主要的审查点。
   • 如果岗位对学历有明确要求，且学历断层可能影响到应聘者的专业能力或岗位适应性，那么用人单位可能会在审查过程中关注这一点。

3. 法律层面的审查限制：

   • 从法律角度来看，用人单位在审查应聘者学历时，应遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的隐私权或进行不合理的歧视。因此，即使审查学历，也应限于与岗位需求直接相关的信息。
   • 如果用人单位因学历断层而拒绝录用应聘者，且该拒绝理由与岗位需求无直接关联，可能构成不合理的歧视，应聘者有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于编外合同工而言，如果担心学历断层会影响就业，可以在求职时主动向用人单位说明情况，并提供相关证明材料（如工作经历、技能证书等），以证明自己的实际能力和岗位适应性。
   • 同时，建议应聘者在求职前仔细阅读招聘公告，了解用人单位对学历的具体要求，以便更好地准备应聘材料。

总结来说，编外合同工是否会因学历断层而受到审查，取决于用人单位的招聘要求、岗位需求以及法律层面的限制。在求职过程中，应聘者应主动了解并遵守用人单位的要求，同时积极展示自己的实际能力和岗位适应性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。