开除与停薪停职在法律性质、适用情形、员工待遇及后续处理等方面均存在显著区别，以下从这几个方面进行详细阐述：
一、法律性质与定义
开除：
- 定义：开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，具有严厉性和永久性。它意味着员工因严重违反公司规章制度或法律法规，被用人单位永久性地解除劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，否则可能构成违法解除劳动合同。
停薪停职：
- 定义：停薪停职并非严格法律术语，而是用人单位内部的一种管理手段。它指员工因特定问题（如涉嫌违规违纪需调查或个人原因需长时间离岗）被暂时停止工作和薪资发放，但劳动关系仍然存续。
- 性质：停薪停职是一种临时性、非永久性的管理措施，旨在调查或应对特定情况，而非直接解除劳动关系。
二、适用情形
开除：
- 适用情形：通常适用于员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职造成重大损害、泄露公司机密等；或者员工依法被追究刑事责任的情况。
停薪停职：
- 适用情形：更侧重于员工涉嫌违规违纪但需进一步调查核实的情况，如员工被举报收受回扣、财务人员操作失误导致账目差异等；或者员工因个人重大事务申请长期离岗，经单位批准的情况；以及公司经营困难，需要暂时减少人员开支的情况。
三、员工待遇与后续处理
开除：
- 薪资方面：员工薪资结算至解除劳动合同之日，之后不再支付。
- 社保方面：解除劳动合同后，用人单位停止缴纳社保。
- 后续处理：员工需办理工作交接和离职手续；若认为开除不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；用人单位违法解除需支付赔偿金。
停薪停职：
- 薪资方面：暂停发放工资，员工在此期间无收入。但部分情况下，如调查无责，员工可能有权要求补发工资。
- 社保方面：劳动关系存续，用人单位需继续缴纳社会保险费。
- 后续处理：根据调查结果或具体情况决定恢复工作、降职、调岗等。若调查无责，员工有权恢复原工作岗位和薪酬待遇。
四、法律后果与风险
开除：
- 法律后果：开除决定一旦作出，员工将失去工作，且可能对未来就业产生不良影响。同时，用人单位需确保开除决定符合法律法规要求，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
停薪停职：
- 法律后果：停薪停职期间，员工基本权益如要求说明停职原因、申辩权等应得到保障。若用人单位滥用停薪停职措施，可能侵犯员工合法权益，引发劳动纠纷。
五、建议与注意事项
- 对于用人单位：在处理员工关系时，应根据具体情况选择合适的措施，并确保遵循相关法律法规和程序要求。避免滥用开除或停薪停职措施，以免引发劳动纠纷。
- 对于员工：应了解自身权益，面对开除或停薪停职决定时，能够依法维护自己的合法权益。如有疑问或不满，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
总结来说，开除与停薪停职在法律性质、适用情形、员工待遇及后续处理等方面均存在显著区别。用人单位和员工应明确这些区别，并在实际操作中遵循相关法律法规和程序要求，以确保合法合规并维护双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。