开除与除名在劳动法律关系中存在明显区别，主要体现在性质、适用情形、法律后果及程序要求上。以下从这几个方面为你详细分析：

1. 性质不同

• 开除：属于用人单位对劳动者的一种最严厉的纪律处分，通常针对劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为。开除意味着用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 除名：并非严格的法律术语，但在实践中，它通常指用人单位因劳动者长期旷工、严重失职等原因，依据内部规章制度或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的行为。除名与开除类似，都是用人单位单方面解除劳动合同，但除名可能更侧重于劳动者因自身原因（如旷工）导致合同解除的情形。

2. 适用情形不同

• 开除：通常适用于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。例如，劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被判刑，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除该劳动者。
• 除名：可能更侧重于劳动者因长期旷工、无故不上班等违反劳动纪律的行为。例如，劳动者连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者进行除名处理。

3. 法律后果不同

• 开除：由于开除是针对劳动者严重违纪或违法行为的一种严厉处分，因此用人单位在开除劳动者时无需支付经济补偿。同时，开除决定一旦作出，即产生法律效力，劳动者需接受并离开用人单位。
• 除名：除名同样导致劳动合同的解除，且用人单位通常也无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果除名决定存在程序违法或事实认定错误等情形，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销除名决定或获得相应赔偿。

4. 程序要求不同

• 开除：用人单位在开除劳动者时，应遵循一定的程序要求，如事先通知工会、听取劳动者申辩、出具书面开除决定等。这些程序要求旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用开除权。
• 除名：虽然除名并非严格的法律术语，但用人单位在除名劳动者时也应遵循一定的程序要求。例如，用人单位应事先制定明确的规章制度，规定除名的条件和程序；在作出除名决定前，应听取劳动者的申辩意见；除名决定应以书面形式作出，并送达劳动者本人等。

建议：

• 对于用人单位而言，在开除或除名劳动者时，应严格遵守法律法规和内部规章制度的规定，确保程序合法、事实清楚、证据充分。
• 对于劳动者而言，如果遭遇开除或除名处理，应仔细审查用人单位的决定是否合法合规。如认为用人单位的决定存在错误或违法情形，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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