针对您提出的“在工作岗位发病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。这是确定赔偿标准的前提和基础。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。这一数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 支付期限：长期支付，直至供养亲属丧失受供养条件为止。
三、非工伤情形及处理
若职工在工作岗位上发病，但未在48小时内死亡，或者疾病并非工作过程中突发而是长期存在，则一般不认定为工伤。此时，职工可能享受非因工死亡待遇，具体标准各地有所不同，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。
四、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（可选）劳动能力鉴定：
- 若职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
申请赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤待遇。
- 未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
五、注意事项
- 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。
- 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等。
- 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
综上所述，工作岗位发病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿项目和标准。家属应了解相关法律法规和申请流程，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。