入职上班第五天脚趾头被压骨折，一般算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，有几个关键点符合工伤认定的基本条件：

1. 工作时间：您是在入职上班的第五天发生的伤害，这明显是在工作时间内。
2. 工作场所：伤害发生在工作场所内，即您的工作地点。
3. 工作原因：脚趾头被压骨折是由于工作原因造成的，比如操作机器、搬运重物等。

二、工伤认定的具体流程

虽然您的情况基本符合工伤认定的条件，但具体的认定流程还需要您或您的雇主按照相关规定进行：

1. 及时报告：发生工伤事故后，您或您的雇主应及时向当地的社会保险行政部门报告。
2. 提交材料：在报告的同时，需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片等。
3. 工伤认定：社会保险行政部门在收到报告和材料后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。

三、可能存在的争议点

尽管您的情况看起来符合工伤认定的条件，但在实际操作中，仍可能存在一些争议点：

1. 工作原因的界定：有时候，工作原因的界定可能不是那么明确。比如，如果您的伤害是由于个人疏忽或违反操作规程造成的，那么是否还能认定为工伤就可能存在争议。但根据您的描述，脚趾头被压骨折更可能是由于工作过程中的意外造成的，因此更倾向于认定为工伤。
2. 证据的收集：在工伤认定过程中，证据的收集是非常重要的。您需要确保有足够的证据来证明您的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：首先，您需要确保及时就医，并保留好所有的医疗证明和费用单据。
2. 与雇主沟通：其次，您应该与雇主进行沟通，告知他们您的情况，并要求他们协助您进行工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结来说，入职上班第五天脚趾头被压骨折，在符合工作时间、工作场所和工作原因这三个基本条件的情况下，一般算作工伤。但具体的认定流程还需要您或您的雇主按照相关规定进行，并注意收集和保留好相关的证据。如果您在过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。