离职证明落款时间与离职时间不一致，在打官司时是可以作为证据提及的。这一不一致情况可能涉及多个法律层面和实际影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：证据的真实性与关联性

• 证据真实性：离职证明作为书面证据，其落款时间与实际离职时间的不一致，可能影响其真实性。但真实性并非仅由落款时间决定，还需结合其他证据（如考勤记录、工资发放记录、工作交接单等）综合判断。
• 证据关联性：即使落款时间与实际离职时间不一致，该证明仍可能与案件具有关联性。例如，它可能证明了双方存在劳动关系、离职的事实或离职的流程等。

2. 实际影响：对案件结果的可能作用

• 影响离职时间的认定：在劳动纠纷中，离职时间的认定往往关系到经济补偿、工资结算、社保缴纳等关键问题。如果离职证明上的落款时间与实际离职时间不符，可能影响法院对离职时间的认定。
• 作为对方过错的证据：如果落款时间的不一致是由于用人单位的疏忽或故意为之，这可能被视为用人单位在管理上的过错，从而在劳动纠纷中对你方更有利。

3. 应对策略：如何有效利用这一不一致情况

• 收集其他证据：为了增强离职证明作为证据的效力，你应收集其他与离职时间相关的证据，如考勤记录、工资条、工作交接单、同事证言等。
• 指出对方过错：在诉讼过程中，你可以明确指出离职证明落款时间与实际离职时间的不一致，并主张这是用人单位的过错，从而争取更有利的判决结果。
• 申请司法鉴定：如果双方对离职时间存在严重争议，你可以申请对离职证明的真实性进行司法鉴定，以确定其落款时间是否与实际相符。

4. 注意事项：避免自身风险

• 确保自身陈述一致：在诉讼过程中，你应确保自己的陈述与提供的证据相一致，避免出现自相矛盾的情况。
• 尊重法庭程序：遵循法庭程序，按时提交证据，参加庭审，尊重法官和对方当事人的权利。

举例说明：假设你因经济补偿问题与用人单位发生劳动纠纷，你提供的离职证明上落款时间为某月某日，但实际离职时间为前一日。在此情况下，你可以结合考勤记录、工资发放记录等证据，主张实际离职时间，并指出离职证明落款时间的不一致可能是由于用人单位的疏忽或故意为之。这有助于法院更准确地认定离职时间，从而作出更公正的判决。

综上所述，离职证明落款时间与离职时间不一致在打官司时是可以作为证据提及的。但为了增强其效力，你应结合其他证据综合判断，并遵循法庭程序进行诉讼。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。