在撰写因劳务派遣期间发生工伤后的离职通知书时，需要确保内容既清晰表达了离职的意愿和原因，又遵循了正式书信的格式，同时兼顾了法律条款的引用，以保障自身权益。以下是一个详细的撰写指南及示例：

离职通知书撰写指南

1. 标题明确：

   • 直接使用“离职通知书”或“因工伤解除劳动合同通知书”作为标题，避免使用模糊或容易引起误解的表述。

2. 身份信息清晰：

   • 在正文中首先注明自己的姓名、身份证号、岗位、入职时间等基本信息，以便公司核实身份。

3. 详细说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因以及治疗进展。可以附上医疗证明、工伤认定书等文件作为附件，以增强说服力。

4. 明确表达离职意愿：

   • 清晰阐述因工伤导致无法继续工作，从而提出离职的诉求。强调这是基于身体状况的客观限制，而非主观意愿。

5. 引用法律依据（可选）：

   • 若涉及工伤赔偿争议或需要公司履行特定义务，可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规条款，以表明自己的立场和要求。

6. 提出离职安排：

   • 说明离职的具体时间，以及离职前将如何配合公司完成工作交接，确保业务的平稳过渡。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司过去的支持与关怀，表达对公司未来的祝福，并保持理性、客观的态度。

离职通知书示例

离职通知书

致：[公司名称]人力资源部

本人[您的姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]起通过劳务派遣方式在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：

• 工伤经过：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如设备故障、操作不当等]导致[受伤部位，如右手臂、左腿等]受伤。
• 治疗现状：经医院诊断为[诊断结果，如骨折、撕裂伤等]，目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作。医生建议避免从事高强度劳动。

鉴于上述情况，经慎重考虑，我决定辞去现职。现正式向公司提出离职申请，并希望公司能依法办理工伤赔偿及离职手续。

离职安排：

1. 拟于[离职日期]正式离职。
2. 离职前将全力配合公司完成工作交接，确保业务平稳过渡。
3. 关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。

感谢公司在我工作期间及工伤发生后的支持与关怀。我承诺离职后将遵守保密协议，不泄露公司机密信息。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

注意事项

• 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，并通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证。
• 协商优先：若公司同意调岗或提供其他支持，可先尝试协商而非直接离职。
• 法律咨询：涉及工伤赔偿纠纷时，建议提前咨询劳动法律师，以避免权益受损。
• 社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。

希望以上内容能帮助您撰写一份清晰、详细、有深度的离职通知书，祝您顺利解决问题并早日康复！