可以不对企业，只对个人下不良行为记录或采取相关措施，但具体需视行为性质、法律关系及适用法律而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人不良行为记录的合法性

• 法律依据：若个人行为违反法律法规（如交通违规、税务违法、信用欺诈等），相关部门或机构可依法对其记录不良行为。例如，央行征信系统记录个人信用不良信息，税务机关记录偷逃税行为，均针对个人而非企业。
• 适用场景：个人不良行为记录通常用于信用评价、行政处罚或行业禁入等场景。例如，个人因信用卡逾期被银行上报征信系统，或因酒驾被交警部门记录。

2. 企业与个人行为的区分

• 行为主体：若行为由个人独立实施（如个人消费贷款逾期、个人合同违约），则仅针对个人采取措施；若行为与企业相关（如企业法定代表人以公司名义实施违法行为），则可能同时涉及企业和个人。
• 法律责任：根据《民法典》及相关法律，个人需对其独立行为承担责任。例如，个人作为借款人未还款，银行可起诉个人并记录其信用不良，无需涉及企业。

3. 需避免的误区

• 企业连带责任：若个人行为与企业无关（如员工个人债务），企业通常无需承担责任。但若个人以企业名义实施行为（如伪造公司公章签订合同），则可能涉及企业责任。
• 程序合法性：记录或采取措施需遵循法定程序。例如，行政机关需依法告知个人权利、听取陈述申辩；金融机构需按《征信业管理条例》规定上报信息。

4. 实际案例参考

• 案例1：张某因个人信用卡逾期被银行上报征信系统，导致其后续贷款申请被拒。此案例中，仅张某个人被记录不良行为，与企业无关。
• 案例2：李某作为A公司法定代表人，以公司名义签订虚假合同骗取货款。此案例中，李某个人可能因合同诈骗被追究刑事责任，同时A公司可能因管理失职被行政处罚。

5. 建议与风险提示

• 个人层面：若您担心个人行为被记录，建议遵守法律法规，及时履行义务（如还款、缴税）。若已产生不良记录，可依法申请更正或消除（如征信异议处理）。
• 企业层面：若您作为企业主，需规范员工行为管理，避免个人行为牵连企业。例如，通过内部制度明确员工个人债务与企业无关，或要求员工签署承诺书。

总结：是否仅对个人下不良行为记录，需结合行为性质、法律关系及适用法律判断。若行为由个人独立实施且不涉及企业，则可仅针对个人采取措施。如有具体情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合细节为您进一步分析。