劳务合同违法是否可以仲裁，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同性质与仲裁可能性
一般民事劳务合同：
- 这类合同通常体现的是平等主体之间的劳务关系，不包含劳动关系中的管理、从属性等特征。
- 若合同中无仲裁条款：则不能直接申请仲裁，当事人应首先尝试协商解决；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
- 若合同中有仲裁条款：则可根据条款约定向指定的仲裁委员会申请仲裁。
特殊劳务合同（具有劳动关系属性）：
- 尽管合同名义上为劳务合同，但若实际上双方关系具备劳动关系的实质特征（如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则应视为劳动合同。
- 此类合同产生的争议：可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、仲裁条件与流程
仲裁条件：
- 存在有效的仲裁协议：这是申请仲裁的前提。仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是双方事后达成的书面仲裁协议。
- 属于仲裁委员会的受理范围：并非所有的劳务合同纠纷都可以通过仲裁解决，需要看具体的争议内容是否属于仲裁委员会的受理范围。
仲裁流程：
- 提交申请书：当事人申请仲裁时，应向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本等材料。
- 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人应按时出庭参加庭审。在庭审中，当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。
- 作出裁决：仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。
三、注意事项与建议
区分劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系产生的劳动争议通常适用劳动仲裁前置程序，而劳务关系则不受此限制。劳务合同纠纷可以直接依据合同约定或仲裁协议申请仲裁。
保留证据：
- 在申请仲裁前，当事人应尽可能收集并保留与争议有关的证据材料，如合同文本、付款凭证、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据认定，建议当事人在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳务合同违法是否可以仲裁，主要取决于合同中是否有约定仲裁条款或双方是否签订了仲裁协议，以及合同的实质内容是否构成劳动关系。若合同中有明确的仲裁约定且不属于劳动关系，则可申请普通仲裁；若合同未约定仲裁但实质上构成劳动关系，则适用劳动仲裁程序；若既无仲裁约定也不构成劳动关系，则需通过民事诉讼解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。