因欠工资堵工地大门属于违法行为。以下是对此问题的详细法律分析：
一、违反《治安管理处罚法》
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。堵工地大门的行为，显然会干扰工地的正常施工秩序，影响人员和车辆的进出，从而构成对工地正常生产经营秩序的扰乱，因此属于违法行为。
二、可能承担民事赔偿责任
如果因堵大门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，工人不仅可能面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
三、可能构成破坏生产经营罪或其他犯罪
破坏生产经营罪：如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条的规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。堵工地大门的行为，如果被认定为以其他方法破坏生产经营，且情节严重，就可能构成此罪。
其他犯罪：在堵门过程中，如果工人与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
四、合法维权途径
鉴于上述法律风险和后果，工人应当通过合法途径来讨要工资。这些合法途径包括但不限于：
与用人单位进行协商：寻求和解是解决工资纠纷的首选方式，工人可以与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议。
向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助工人追回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成和解，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障工人的合法权益。
提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总结：工人讨要工资是合理诉求，但必须通过合法途径来解决。堵工地大门不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。因此，建议工人在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式，以确保自身权益得到有效保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。