关于员工恶性肿瘤医疗期“2年、5年”的计算问题，需结合医疗期定义、法律规定及实际操作来综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期的法律定义与期限确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，与具体疾病类型（如恶性肿瘤）无直接关联，但恶性肿瘤可能因治疗周期长而涉及医疗期延长或特殊处理。

• 基础医疗期计算：

  • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
    
  • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月（即2年）。
    若员工实际工作年限超20年且在本单位工作超20年，基础医疗期可达24个月（2年）。

• “5年”的可能含义：
  用户提到的“5年”可能指医疗期累计计算周期（即医疗期在多长时间内累计计算）。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。但“5年”并非法定累计周期，需结合地方规定或单位制度进一步确认。

2. 恶性肿瘤的特殊处理：医疗期延长

若员工患恶性肿瘤等特殊疾病（如癌症、精神病等），部分地区（如上海、江苏等）规定，在24个月医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。但“延长至5年”需满足以下条件：

• 地方性规定支持：需查阅当地劳动保障部门的具体文件，确认是否允许延长至5年及申请流程。
  
• 医疗鉴定证明：需提供医疗机构出具的“在24个月内不能痊愈”的证明。
  
• 企业与员工协商一致：延长医疗期通常需企业同意，并报劳动部门备案。

3. 实际操作建议

• 核对员工工作年限：确认员工实际工作年限及在本单位工作年限，确定基础医疗期是否为24个月（2年）。
  
• 查询地方规定：若需延长医疗期，优先查阅所在省份或市的劳动保障条例，例如《上海市劳动保障局关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》。
  
• 保留医疗证据：要求员工提供完整的诊疗记录、病假证明，以备劳动部门或仲裁机构核查。
  
• 协商与备案：若需延长医疗期，与企业协商并签订书面协议，同时向当地劳动部门备案。

总结：员工恶性肿瘤的医疗期是否为2年或5年，需结合工作年限确定基础期限，再根据地方规定判断是否可延长。若涉及延长，建议优先咨询当地劳动部门或直接向我提问，我会结合具体地区政策提供详细方案。