关于吊装作业非操作时间司机的处罚问题，这并非一个简单的、一概而论的答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 许多公司为了保障吊装作业的安全和效率，会制定详细的内部规章制度，明确规定司机在非操作时间的行为规范。
   • 如果司机违反了这些规章制度，比如擅自离岗、在非指定区域休息等，公司可能会根据规章制度的条款对司机进行处罚，如警告、罚款、扣分、停职等。
   • 建议：司机应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保在非操作时间也遵守相关规定，以免受到不必要的处罚。

2. 安全生产法律法规角度：

   • 吊装作业属于特种作业，受到安全生产法律法规的严格监管。
   • 如果司机在非操作时间的行为违反了安全生产法律法规，比如未按照安全规定进行设备检查、未妥善保管设备等，可能会面临更严重的法律后果，包括行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体案例：例如，如果司机在非操作时间未对吊装设备进行必要的检查和维护，导致设备在后续操作中出现故障并引发事故，司机可能会因违反安全生产规定而受到处罚。
   • 建议：司机应严格遵守安全生产法律法规，确保在非操作时间也履行好安全职责，如定期检查设备、保持设备清洁等。

3. 劳动合同和雇佣关系角度：

   • 司机与雇主之间通常签订有劳动合同，明确了双方的权利和义务。
   • 如果司机在非操作时间的行为违反了劳动合同中的约定，比如擅自离岗导致雇主遭受损失，雇主可能会根据劳动合同的条款对司机进行处罚或索赔。
   • 建议：司机应仔细阅读劳动合同，了解自己在非操作时间的权利和义务，避免因违反合同约定而受到处罚或承担赔偿责任。

总结与建议：

• 吊装作业非操作时间司机的处罚问题需要根据具体情况来综合判断，包括公司内部规章制度、安全生产法律法规以及劳动合同和雇佣关系等多个方面。
• 司机应严格遵守相关规定和约定，确保在非操作时间也履行好安全职责和合同义务。
• 如果司机对处罚有异议或认为处罚不公正，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘丽群律师，专注于离婚、交通事故领域，但也能就一般法律问题提供咨询），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。