医院辞职后，再到原单位工作是可以的，但具体能否实现以及相关条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，即辞职。辞职后，劳动者与原用人单位的劳动关系即告终止。
- 法律并未禁止劳动者在辞职后再次应聘原用人单位的工作岗位。因此，从法律角度讲，辞职后再次到原单位工作是合法的。
原单位招聘政策：
- 虽然法律允许，但原单位是否有再次招聘的意愿和政策是关键。原单位可能根据自身需求、岗位空缺情况以及劳动者的过往表现等因素，决定是否再次录用该劳动者。
- 如果原单位有明确的招聘政策或规定，限制或禁止已辞职员工再次入职，那么劳动者可能需要考虑其他就业机会。
二、实际操作层面
与原单位沟通：
- 在考虑再次应聘原单位前，建议劳动者先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位的招聘政策和岗位空缺情况。
- 通过沟通，劳动者可以更准确地判断自己是否有再次入职的机会，以及需要满足哪些条件。
准备应聘材料：
- 如果原单位表示愿意再次录用，劳动者需要准备相应的应聘材料，如简历、工作证明、离职证明等。
- 应聘材料应真实、准确，能够反映劳动者的专业技能和工作经验。
签订新的劳动合同：
- 如果劳动者成功被原单位录用，双方需要签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。
- 新的劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。
三、注意事项
避免违反竞业限制协议：
- 如果劳动者在原单位工作期间签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常为两年），劳动者不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作。
- 如果劳动者违反竞业限制协议，原单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。
保持良好职业形象：
- 劳动者在辞职后应保持良好的职业形象，避免对原单位进行负面评价或泄露商业秘密等行为。
- 良好的职业形象有助于劳动者在再次应聘原单位时获得更好的评价和机会。
建议：如果你有意再次到原单位工作，可以先与原单位进行沟通，了解招聘政策和岗位空缺情况。同时，准备好相应的应聘材料，并确保自己没有违反竞业限制协议等法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。