项目部的员工驾驶车辆撞坏东西是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及员工的行为性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工行为是否属于职务行为：

   • 若员工在执行工作任务时驾驶车辆发生事故：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，如果员工是在执行项目部的工作任务时驾驶车辆并撞坏了东西，那么赔偿责任通常应由项目部（即用人单位）承担。但项目部在承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，项目部有权向员工追偿。
   • 若员工非执行工作任务时驾驶车辆发生事故：如果员工是在非工作时间、非执行工作任务时驾驶车辆并撞坏了东西，那么赔偿责任应由员工个人承担。项目部在此情况下通常不承担赔偿责任。

2. 事故责任的具体划分：

   • 交通事故责任认定：在交通事故中，责任通常根据事故当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来划分。如果员工驾驶车辆时存在违规行为（如超速、酒驾等），且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么员工可能需要承担主要或全部责任。
   • 赔偿范围与标准：赔偿范围通常包括因事故造成的直接损失（如车辆损坏、物品损毁等）以及可能的间接损失（如因事故导致的停工损失等）。赔偿标准则根据实际损失情况、相关法律法规以及保险条款等因素来确定。

3. 保险情况的影响：

   • 车辆保险：如果项目部的车辆投保了交强险和商业险，那么在事故发生后，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻项目部或员工的经济负担。
   • 员工个人保险：如果员工个人投保了相关保险（如个人责任险等），那么在员工需要承担赔偿责任时，保险公司也可能提供一定的保障。

建议：

• 对于项目部：应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，应为车辆投保足够的保险，以应对可能发生的事故。
• 对于员工：在驾驶车辆时应严格遵守交通规则和安全操作规程，避免违规行为导致事故发生。如果发生事故，应及时报告项目部并配合处理相关事宜。

若您或项目部遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。