劳务派遣工不需要与用工单位直接签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同关系
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条进一步规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 这表明，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
二、合同签订的具体要求
劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方应签订书面劳动合同，明确劳动关系。劳务派遣单位负责招聘、录用、管理、培训、支付工资、缴纳社会保险等事项。劳动合同中应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
劳务派遣单位与用工单位：双方应签订劳务派遣协议，明确派遣服务的内容、条件、费用等。协议中应详细约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。
三、实际操作中的注意事项
合同签订：被派遣劳动者在入职时，应确保与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。
权益保障：虽然被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供合适的工作岗位、劳动条件、劳动保护等，并按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。
争议处理：如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理争议时，应提供充分的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单等，以支持自己的主张。
四、未签订合同的法律后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未与用工单位签订劳务派遣协议，一旦发生劳动争议或纠纷，双方可能难以确定各自的责任和义务，导致问题无法得到妥善解决。此外，未签订合同还可能使劳务派遣单位面临行政处罚等法律风险。
总结来说，劳务派遣工不需要与用工单位直接签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。