针对您提出的“如果已经提了离职能休育儿假吗”这一问题，我们需要从育儿假的政策规定以及离职与育儿假之间的关系来进行详细分析。

首先，根据相关政策规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这一规定明确了育儿假的享受条件和期限，即子女年龄和夫妻双方的身份是享受育儿假的关键因素。

其次，关于离职与育儿假的关系，我们需要明确的是，育儿假是针对在职员工的一项福利政策。一旦员工提出离职，并且离职手续已经办理完毕，那么该员工就不再属于该公司的在职员工，因此也就无法再享受该公司提供的育儿假福利。

然而，这里存在一个特殊情况需要考虑，那就是如果员工在提出离职申请后，但在正式离职之前，其子女仍然处于可以享受育儿假的年龄范围内，并且该员工尚未休完当年的育儿假，那么理论上该员工仍然有权在离职前休完剩余的育儿假。但这种情况需要具体根据公司的规章制度以及员工与公司的协商结果来确定。

在实际操作中，用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则。如果公司没有明确的规章制度，那么员工与用人单位可以根据实际情况进行协商，以确定是否可以在离职前休完剩余的育儿假。

综上所述，如果已经提了离职并且离职手续已经办理完毕，那么一般情况下是无法再享受育儿假的。但如果员工在离职前尚未休完当年的育儿假，并且公司没有明确的规章制度禁止这种情况，那么员工可以与用人单位进行协商，以确定是否可以在离职前休完剩余的育儿假。希望这个解答能够对您有所帮助。