递交了离职申请后，仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职申请与劳动仲裁的关系

离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示，而劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议无法协商解决时，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律途径。两者并不冲突，递交离职申请并不意味着劳动者放弃了通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。

二、可能申请劳动仲裁的情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果劳动者在递交离职申请后，用人单位以不合法的方式（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 用人单位拖欠工资或福利：即使劳动者已经递交了离职申请，如果用人单位在劳动者离职前或离职后拖欠工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项。

3. 未签订书面劳动合同：如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者在递交离职申请后，仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

4. 其他劳动争议：除了上述情形外，如果劳动者与用人单位之间还存在其他劳动争议，如加班费、工伤赔偿、社会保险等，劳动者在递交离职申请后，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在递交离职申请后，如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据材料将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 仲裁申请书的撰写：劳动者在申请劳动仲裁时，应撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书应尽可能清晰、准确地表达劳动者的诉求和依据。

四、实际案例参考

假设劳动者小李在某公司工作期间，因公司未按时支付工资而递交了离职申请。然而，在小李离职后，公司仍然未支付其拖欠的工资。此时，小李可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

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