劳动合同上面不写工资，一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同必备条款与工资的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动价值的体现。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。
二、未写工资的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 在大多数情况下，如果劳动合同中未明确写明工资，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。因为工资是劳动者提供劳动后应得的经济补偿，未明确约定可能导致劳动者在维权时面临举证困难，甚至可能被用人单位利用漏洞随意压低、克扣或拖欠工资。
试用期内的特殊情况：
- 需要注意的是，在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
实际履行与合同约定的默契：
- 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况存在较大的风险，因为一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的实际工资水平。
三、未写工资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
四、法律后果与解决途径
法律后果：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
解决途径：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。
五、建议与措施
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，明确劳动报酬等必备条款，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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