公司出售时的补偿方案是否需要经过员工同意，这主要取决于出售的具体形式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司整体出售（股权转让）
法律背景：
- 在公司整体出售，即股权转让的情况下，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
补偿方案与员工同意：
- 由于股权转让不直接影响劳动合同的履行，因此，公司无需就补偿方案单独征求员工的同意。员工的劳动合同继续有效，由新的股东或管理层继续履行。
二、公司资产出售（业务转让）
法律背景：
- 在公司资产出售，特别是业务转让的情况下，如果涉及劳动合同的转让，情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果是业务转让，且转让方与受让方就劳动合同的承继没有达成一致，或者转让方明确表示不再继续履行劳动合同的，那么就需要考虑员工的权益保护。
补偿方案与员工同意：
- 如果业务转让导致原劳动合同无法继续履行，或者转让方与受让方就劳动合同的承继没有达成一致，那么转让方（即原公司）可能需要与员工就补偿方案进行协商，并征求员工的同意。这是因为，在这种情况下，员工的劳动合同可能面临解除或变更的风险，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或变更需要双方协商一致，或者符合法定解除/变更的条件。
- 如果业务转让不影响劳动合同的履行（例如，只是将部分业务或资产转让给另一家公司，而员工的工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化），那么公司可能无需就补偿方案单独征求员工的同意。但这种情况下，公司仍然需要确保转让过程符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的员工同意
- 如果公司出售过程中涉及重大变更，如工作地点、工作岗位、工作内容等发生显著变化，且这些变化对员工的权益产生重大影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要与员工就劳动合同的变更进行协商，并征求员工的同意。如果员工不同意变更劳动合同，公司可能需要按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
法律建议
- 对于公司而言：在公司出售过程中，应充分考虑员工的权益保护，确保出售过程符合相关法律法规的规定。如果涉及劳动合同的变更或解除，应与员工进行充分协商，并征求员工的同意。同时，公司应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言：如果公司出售过程中涉及自身权益的变更，应积极与公司进行沟通协商，了解出售的具体情况和自身权益的保障措施。如果认为公司的补偿方案不合理或侵犯了自身权益，可以依法维护自己的合法权益。
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