公司装摄像头对着员工工作是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
- 例如，在仓库或财务室等关键区域安装摄像头，以防止盗窃或财务违规行为，这是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 例如，公司可以在员工入职培训时，明确告知员工公司将在哪些区域安装摄像头，以及监控的目的和范围。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
- 避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
- 例如，公司可以利用监控数据来调查员工是否违反公司规定，但不能将监控数据用于非法目的，如泄露员工隐私或进行商业竞争。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。公司无权在员工隐私区域安装摄像头。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
- 例如，公司不能将监控数据用于对员工进行人身攻击或泄露给竞争对手。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
法律建议
- 公司角度：在安装摄像头时，公司应严格遵守相关法律法规，确保摄像头的安装目的合法、安装位置合理、事先告知员工并合规使用监控数据。同时，公司应建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
公司装摄像头对着员工工作是否违法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。