护理专业去医院工作，一般情况下是不需要开具犯罪证明的，但具体是否需要还需根据医院的招聘要求和岗位性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的招聘要求：

   • 医院在招聘护理人员时，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、实习经验以及健康状况等。这些要求是为了确保应聘者能够胜任护理工作，为患者提供优质的护理服务。
   • 在大多数情况下，医院并不会将开具犯罪证明作为招聘的必要条件。这是因为护理工作主要涉及到的是医疗技能和患者护理，与应聘者的犯罪记录无直接关联。

2. 特殊岗位或特殊情况下的要求：

   • 然而，对于某些特殊岗位，如涉及高度机密或安全敏感的医疗岗位，医院可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保岗位的安全性。
   • 此外，如果应聘者有犯罪记录，且该记录与医疗行业或护理工作直接相关（如涉及医疗欺诈、虐待患者等），那么医院在招聘时可能会对此进行特别考虑，甚至可能拒绝录用。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定护理专业去医院工作必须开具犯罪证明。但是，医院作为用人单位，有权根据自身的招聘需求和岗位性质制定相应的招聘条件。
   • 如果医院要求开具犯罪证明，那么这一要求应当合理且与岗位需求相关。同时，医院也应当确保在招聘过程中遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的应聘者（除非该记录与岗位直接相关且构成录用障碍）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护理专业的学生或求职者来说，如果医院要求开具犯罪证明，可以按照医院的要求去办理。这通常涉及到向当地公安机关申请出具无犯罪记录证明。
   • 如果对医院的要求有疑问或不确定是否需要开具犯罪证明，可以直接向医院的人事部门或招聘负责人咨询，以获取最准确的信息。

总结来说，护理专业去医院工作是否需要开具犯罪证明，主要取决于医院的招聘要求和岗位性质。在大多数情况下，这一要求并不是必要的。但如果有特殊情况或特殊岗位需求，医院可能会提出这一要求。因此，建议求职者在应聘前仔细阅读医院的招聘公告或咨询医院人事部门，以了解具体的招聘条件和要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。