关于“工伤取钢板停工留薪期多少天”的问题，这并不是一个可以简单给出固定答案的问题，因为停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的因素。

首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于因工伤治疗所必需的取钢板手术或医疗程序，员工理论上应享有停工留薪的待遇。

接下来，我们来看停工留薪期的确定依据：

1. 地方规定：不同地区可能会制定专门的停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做出详细规定。因此，员工应首先参照所在地区的具体规定。

2. 医疗机构意见：医生会根据患者的具体病情，包括手术的复杂程度、身体恢复状况等，出具关于休息时长的专业建议。这些建议对于确定停工留薪期具有关键作用。

在常见情况下，取钢板后的停工留薪期可能会因手术部位和伤情的不同而有所差异。例如，四肢长骨取钢板后，一般停工留薪期在1-3个月左右；而关节部位由于活动复杂且需康复训练，停工留薪期可能相对较长，一般在2-4个月之间。但这些只是大致的参考范围，具体时间还需根据术后恢复和手术情况可能有所调整。

此外，我们还需要注意以下几点：

• 停工留薪期一般不超过《工伤保险条例》规定的12个月上限，特殊情况下可经鉴定适当延长。
• 员工在申请停工留薪期时，应提供医院出具的病假证明或休假建议书，以证明其确实需要停工休息。
• 用人单位应根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定具体的停工留薪期，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤取钢板停工留薪期的确定是一个综合考虑多方面因素的复杂过程。建议员工在面临这种情况时，及时与用人单位沟通并提供必要的医疗证明文件，同时咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或专业的劳动法律师，以获取最准确的信息和指导，确保自己的合法权益得到有效维护。