劳动派遣公司不属于承包商，两者在法律定义、主体性质、工作内容、管理模式以及适用的法律等方面存在显著差异。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律定义与主体性质
劳务派遣公司：
- 劳务派遣公司是与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的企业。
- 它与劳动者、用工单位之间形成三方关系，本质是一种劳动力租赁关系。
承包商：
- 承包商则是与发包方签订承包合同，以自己的设备、技术、人力等独立完成约定工作任务的企业。
- 它与发包方之间基于工程承包的合同关系，承包商向发包方交付工作成果并获取报酬。
二、工作内容与职责
劳务派遣公司：
- 劳务派遣公司派遣的劳动者主要补充用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的人力需求。
- 劳动者从事的工作通常是用工单位业务的一部分，而非独立承担某一完整业务项目。
承包商：
- 承包商则承担相对独立、完整的项目或业务板块。
- 它对整个承包项目的质量、进度、成本等全面负责。
三、管理模式
劳务派遣公司：
- 用工单位对被派遣劳动者进行直接的工作安排、指挥和监督。
- 劳动者的劳动关系、薪酬发放、社保缴纳等人事管理工作由劳务派遣公司负责。
承包商：
- 发包方对承包商的管理主要体现在对承包合同履行情况的监督。
- 承包商内部的人员管理、施工安排等由其自主决定。
四、法律适用与责任
劳务派遣公司：
- 适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
- 劳务派遣公司应履行用人单位对劳动者的义务，与用工单位订立劳务派遣协议。
- 若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
承包商：
- 适用民法中的相关合同法规及其他行业法规。
- 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务。
- 发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
五、合同标的与结算方式
劳务派遣公司：
- 合同标的一般是人，按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。
- 用工单位买的是劳动力。
承包商：
- 合同标的一般是事，按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算。
- 发包方买的是劳务成果。
法律建议：
- 在实际操作中，应明确区分劳务派遣公司与承包商的性质和适用范围，以确保法律的正确实施和各方权益的有效保护。
- 若您在与劳务派遣公司或承包商的合作中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳务派遣公司与承包商的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。