针对您提出的“工伤还没鉴定又骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您的骨折情况尚未进行工伤级别认定，您仍然有权依法获得一系列因工伤而产生的赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您的合法权益，确保您因工伤所遭受的损失能够得到合理且充分的补偿。

接下来，我将为您详细列举并解释这些赔偿项目及其标准：

1. 医疗费用：

   • 支付方：若您所在单位已为您缴纳工伤保险，则医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
   • 涵盖范围：包括挂号费、检查费（如X光、CT等）、医药费、手术费、住院费以及后续康复治疗费用等，这些费用必须是合理且必要的医疗支出。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付方：由您所在单位按月支付。
   • 支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。
   • 期限：一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长总时长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 支付方：若您所在单位未为您安排护理，则需支付相应护理费。
   • 支付条件：当您因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理时。

4. 住院伙食补助费：

   • 支付方：若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
   • 支付标准：按照当地规定的标准执行，或由您所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

5. 外地就医交通费、食宿费：

   • 支付条件：当您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医时。
   • 支付方式：由您所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

6. 辅助器具费：

   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 支付条件：当您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具时。
   • 支付标准：按照国家规定的标准支付。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 证据收集：在主张赔偿的过程中，您应妥善保存相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便顺利主张您的合法权益。
• 争议解决：若您与用人单位就赔偿事宜产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来解决争议。

综上所述，即使您的骨折情况尚未进行工伤级别认定，您仍然有权依法获得上述多项赔偿。这些赔偿项目和标准旨在全面保障您的合法权益，确保您因工伤所遭受的损失能够得到合理且充分的补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。