结论：工作2年后，若因不能胜任工作，经过培训仍不能胜任而被辞退，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得及补偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：2年 × 5000元/年 = 10000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付额外的一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法情形，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 在面临此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、不能胜任工作的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 若您确实遇到了此类情况，且对如何计算经济补偿金、如何收集证据、如何申请劳动仲裁等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。