临时工在公司上班出了事故，是否算工伤主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 在现代劳动法律体系中，“临时工”并无特殊定义，所有与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者均受保护。因此，判断临时工是否属于工伤的前提是确认其与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 如果临时工的事故符合上述任一情形，且其与公司存在劳动关系，则应被认定为工伤。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果临时工的事故符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

5. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

举例说明：

• 假设一名临时工在工作时间内在公司车间内因操作机器不慎受伤，且其与公司存在劳动关系，那么该临时工应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 另一名临时工在下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且其与公司存在劳动关系，同样应被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人作为临时工在公司上班出了事故，首先应确认与公司之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。
• 然后，根据事故的具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
• 如果符合条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。