核心结论：工厂员工在离职后若违反保密义务去别的单位上班，可能面临承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任（在情节严重构成犯罪的情况下）的后果。具体后果取决于保密协议的约定、泄露信息的性质及造成的损失等因素。以下从不同角度详细分析：
一、民事责任角度
违反保密协议：
- 如果员工在工厂工作期间与工厂签订了保密协议，并在协议中明确约定了保密义务及违约责任，那么员工在离职后违反保密义务，去别的单位上班并泄露原工厂的商业秘密或技术秘密，将构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。因此，员工可能需要向原工厂支付违约金，并赔偿因泄露秘密给工厂造成的经济损失。
侵犯商业秘密：
- 即使员工没有与工厂签订保密协议，但如果其泄露的信息构成商业秘密（如技术信息、经营信息等），且该信息具有商业价值并采取了保密措施，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。
- 根据《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为人应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
二、行政责任角度
- 如果员工泄露的信息属于国家秘密或涉及国家安全、公共利益的重要信息，且其行为违反了相关行政法规的规定，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。
三、刑事责任角度（情节严重构成犯罪时）
侵犯商业秘密罪：
- 根据《刑法》的相关规定，如果员工泄露的商业秘密给权利人造成重大损失或具有其他严重情节，如造成商业秘密完全公开、权利人破产等，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 构成该罪的，员工可能面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果员工泄露的信息涉及国家秘密，且其行为构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，那么员工将面临相应的刑事处罚。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，因违反保密义务而引发的纠纷屡见不鲜。例如，某员工在离职后泄露原公司的技术秘密，导致原公司遭受重大经济损失，最终该员工被法院判决承担民事赔偿责任，并因情节严重构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任。
- 法律建议：作为员工，应当严格遵守与工厂签订的保密协议，履行保密义务。在离职后，即使去别的单位上班，也不得泄露原工厂的商业秘密或技术秘密。如果因特殊情况需要披露相关信息，应当事先征得原工厂的同意，并签订相关的保密协议或补充协议。
总结与进一步行动建议：工厂员工在离职后若违反保密义务去别的单位上班，可能面临严重的法律后果。因此，建议员工在离职前仔细审查与工厂签订的保密协议，了解自己的保密义务及违约责任。在离职后，应当严格遵守保密协议的规定，不得泄露原工厂的商业秘密或技术秘密。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。