工作中猝死一般被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这强调了“工作时间”与“工作岗位”两个核心要素。若员工非在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。此外，员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意实施某些行为导致的猝死，也不属于工伤范畴。
二、赔偿项目与标准
若工作中猝死被认定为工伤，赔偿项目及标准主要包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 根据最新数据（假设为2024年），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，其他亲属每人每月可领取2400元。
三、申请工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。但一般猝死不需鉴定，特殊情况下可能需要进行。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
申请赔偿：
- 经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
四、注意事项
- 具体赔偿金额需根据当地经济数据及职工个人情况计算确定。
- 可能涉及的其他费用，如医疗费、护理费等，应根据实际情况核算。
- 家属在申请工伤认定和赔偿过程中应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以确保自身合法权益得到有效维护。
总结：工作中猝死若符合工伤认定条件，其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规及程序要求，以确保权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。