工伤后辞职，在停工留薪期内依然享有停工留薪待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，该期限由医疗机构根据伤情出具证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、辞职对停工留薪期待遇的影响

1. 法律保障层面：

   • 《工伤保险条例》明确规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的权益，这一规定与劳动关系是否存续无直接关联。即使职工提出辞职，只要其仍处于停工留薪期内且符合工伤认定条件，用人单位仍需依法支付相应待遇。

2. 实际执行逻辑：

   • 停工留薪期的本质是保障职工恢复健康的基本权益，而非依附于劳动关系的存续。若职工在停工留薪期内辞职，其已发生的医疗费用和应享受的停工留薪待遇不受影响，用人单位需按法定标准履行支付义务。

三、特殊情况说明

• 停工留薪期满后辞职：

  • 若职工在停工留薪期满且完成劳动能力鉴定后辞职，则不再享受停工留薪待遇，后续可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿事宜。

• 争议处理机制：

  • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料作为证据。

四、实际操作中的注意事项

• 职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。
• 如单位拒绝支付或拖延支付，职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤后辞职，在停工留薪期内依然享有停工留薪待遇。这是法律对职工基本权益的保障，不受劳动关系是否存续的影响。若您遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。