结论前置：根据我国相关法律规定，怀孕满7个月（即28周）的女职工，企业应给予工间休息，并且一般不安排夜班劳动。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，确保胎儿的正常发育。

2. 工间休息与夜班劳动的具体要求：

   • 工间休息：对于怀孕7个月以上的女职工，企业应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这有助于减轻孕妇的身体负担，缓解疲劳，对母婴健康都有益处。
   • 夜班劳动禁止：同样依据上述规定，怀孕7个月以上的女职工不得被安排从事夜班劳动。夜班劳动通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。由于孕妇在此时段工作可能面临身体和心理上的双重负担，因此法律明确禁止了这一安排。

3. 企业义务与责任：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，为怀孕7个月以上的女职工提供必要的劳动保护措施。这包括但不限于安排工间休息、禁止夜班劳动等。
   • 如果企业违反规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 女职工的权益保障：

   • 女职工在孕期享有特殊的法律保护。如果因身体原因不能胜任原劳动或夜班工作，女职工可以凭借医院或相关医疗机构的证明，与用人单位协商调整工作时间或工作内容。
   • 女职工应了解自己的合法权益，并在必要时主动与用人单位沟通，表达自己的合理诉求。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

建议与指导：

• 对于女职工：在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医，并保留好相关医疗证明。如果因怀孕需要调整工作时间或工作内容，应主动与用人单位沟通，并明确表达自己的合理诉求。
• 对于企业：应充分了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。对于怀孕或哺乳期的女职工，应给予特别的关照和照顾，为她们创造一个安全、健康的工作环境。

综上所述，怀孕满7个月的女职工在企业中应享有工间休息的权利，并且一般不被安排夜班劳动。这是法律对孕期女职工的特殊保护，企业应严格遵守相关规定，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如果女职工在孕期遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。