实习期被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的理由是否充分、程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 如果实习员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如工作能力不达标、工作态度不端正，或存在面试时承诺的技能与实际不符等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这些条件应在招聘时明确告知员工。
违反规章制度：
- 如果实习员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位也可以依法解除劳动合同。同样，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示或告知。
存在过错或违法行为：
- 如果实习员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可以辞退员工。
- 若实习员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依法解除劳动合同。
双重劳动关系影响本职工作：
- 如果实习员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以依法解除劳动合同。
协商一致解除合同：
- 用人单位与实习员工协商一致的，也可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就随意辞退实习员工，可能构成违法辞退。例如，员工在实习期间表现正常，没有出现法定的可辞退情形，但用人单位却无故将其辞退。
程序违法：
- 用人单位在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未给予员工陈述或申辩的机会等。即使员工存在可辞退的情形，但由于程序不合规，辞退行为也可能被视为违法。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法定情形，但未按照法律规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、违法辞退的法律后果
- 经济补偿：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般按照经济补偿标准的二倍计算。对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。
- 恢复劳动关系：如果法院认定用人单位的辞退行为违法，可能会判决恢复双方的劳动关系。
四、建议与行动
- 对于员工而言：若认为自己被违法辞退，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等）。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。在辞退员工前，应进行充分的调查取证，确保有充分的证据支持其辞退决定，并遵循法定程序进行辞退。
总之，实习期被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。