劳务外包临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位或外包单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定

1. 劳务派遣关系：

   • 若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位的，根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位是临时工的用人单位，应承担主要的工伤责任。此时，若临时工在用工单位工作期间受伤，且符合工伤认定条件，则应认定为工伤。

2. 直接劳动关系或劳务关系：

   • 若临时工直接与外包单位签订劳动合同或形成劳务关系，在工作中受伤时，责任的承担需根据双方的具体约定及过错情况来确定。
   • 若形成劳动关系：根据《工伤保险条例》，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。此时，若临时工受伤情形符合工伤认定条件，则应认定为工伤，由外包单位承担主要责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
   • 若形成劳务关系：则不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。

二、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若临时工受伤情形符合上述任一情形，且存在劳动关系，则应认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位（劳务派遣单位或外包单位）提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、证据收集与准备

为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于：

• 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
• 同事证言、现场照片等证明受伤情形的材料；
• 医疗诊断证明、病历等证明受伤程度的材料。

这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

五、特殊情况处理

1. 第三方责任：若临时工受伤是由第三方的侵权行为造成的，第三方应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，临时工可要求第三方承担民事赔偿责任，并享受工伤保险待遇（需扣除已获赔偿的重复部分）。

2. 未缴纳工伤保险：若外包单位未为临时工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。此时，临时工仍可按照工伤认定程序申请工伤认定，并要求外包单位承担相应责任。

总结来说，劳务外包临时工受伤是否算工伤，需根据其与用工单位或外包单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的条件来判断。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。在实际操作中，建议临时工及时收集相关证据并咨询我以维护自身权益。