工伤职工过度医疗费用的判决，需根据具体情况分析是否由用人单位或工伤保险基金承担。

一. 工伤职工过度医疗费用的性质

1. 过度医疗的定义：过度医疗是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则，不能为患者真正提高诊治价值，只是徒增医疗资源耗费的诊治行为。
2. 工伤医疗费用的范围：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗费用包括治疗工伤所需费用，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二. 过度医疗费用的承担

1. 若用人单位或工伤保险基金已垫付：在工伤职工治疗过程中，若用人单位或工伤保险基金已垫付了医疗费用，且后续发现存在过度医疗的情况，其有权要求工伤职工退还过度医疗部分的费用。
2. 若工伤职工自行支付：若工伤职工自行支付了医疗费用，包括过度医疗部分，其在申请工伤保险待遇时，工伤保险基金或用人单位可能仅会按照规定的标准支付合理医疗费用，过度医疗部分可能不予支付。

三. 法律判断与实际应用

1. 法律判断：根据《民法典》的相关规定，当事人在履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则，不得滥用权利。工伤职工在享受工伤保险待遇时，也应遵循这一原则，不得进行不必要的过度医疗。
2. 实际应用：在具体判决中，法院会综合考虑工伤职工的伤情、治疗需要、医疗机构的专业意见等因素，判断医疗费用是否合理。若确实存在过度医疗的情况，法院可能会支持用人单位或工伤保险基金要求退还过度医疗费用的请求。

我建议：在处理工伤职工过度医疗费用的问题时，应首先明确过度医疗的具体情况和性质，再结合相关法律法规和实际情况进行判断。同时，工伤职工也应遵循诚实信用原则，合理进行医疗，避免不必要的医疗资源浪费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。