劳动合同签了2年，到期后没有续签，并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位不续签的情况
合法终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若用人单位决定不再续签，且已提前通知劳动者（通常提前30天），则属于合法终止劳动关系。但此时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除的风险：
- 若用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担双倍经济补偿的赔偿责任。
特殊情形下的违法性：
- 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错），若劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位拒绝续签，则属于违法行为。
- 另外，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签也属于违法行为。
二、劳动者不续签的情况
主动离职：
- 劳动者有权选择不续签合同，此时劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情形下的补偿：
- 若用人单位降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、事实劳动关系与无固定期限合同转换
事实劳动关系：
- 合同到期后，若劳动者继续工作但未续签超过一个月，视为形成事实劳动关系。此时双方可随时解除关系，但用人单位需支付实际工作期间的工资及可能的补偿金。
无固定期限合同转换：
- 对于符合签订无固定期限合同条件的劳动者，若提出续签请求而用人单位拒绝，可能构成违法解除。
法律建议
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保已提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。同时，应仔细审查劳动者的合同情况，避免在特殊情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等）违法解除劳动合同。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜。若用人单位决定不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续工作，应明确向用人单位提出续签请求。
如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。