在劳务派遣关系中，若劳动者遭遇工伤并进行伤残鉴定后寻求赔偿，责任的确定确实涉及多个主体及复杂的法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、责任主体明确
劳务派遣单位（即用人单位）：
- 劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，因此它承担着工伤保险责任的主要部分。
- 它有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并负责办理工伤认定、劳动能力鉴定（即伤残鉴定）等相关手续。
- 在工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。
- 如果劳务派遣单位未在规定时限内申请工伤认定，那么它需要承担由此产生的相关费用。
用工单位：
- 用工单位虽然不是劳动者的直接雇主，但由于它对劳动者进行实际的使用和管理，因此也负有一定的责任。
- 用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，并提供必要的证据和信息。
- 在某些特定情况下，比如用工单位因过错导致工伤事故发生或加重了损害后果，那么用工单位需要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿规定
- 工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，承担着主要的工伤保险责任，这包括支付工伤保险待遇等各项费用。
- 连带赔偿责任：如果用工单位存在过错，比如违反了劳务派遣的相关规定或者未提供必要的安全生产条件，从而导致工伤事故发生，那么用工单位需要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
- 特殊情况处理：
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么它需要自行按照工伤保险规定的待遇项目和标准来支付费用。
- 如果劳动者存在故意犯罪等法定情形导致工伤，那么用人单位（即劳务派遣单位）可能不承担工伤费用。
三、劳动者如何维护自身权益
- 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。
- 保留证据：劳动者需要收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 主张赔偿：根据具体情况，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。如果两者均拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
结论
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的确定需要综合考虑劳务派遣单位和用工单位的责任及过错情况。一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，承担着主要的工伤保险责任；而用工单位在特定情况下也需承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时申报、保留证据，并根据具体情况向相关责任主体主张赔偿，以维护自己的合法权益。