加班没有加班费时，劳动者在一般情况下有权拒绝加班。下面我从法律规定、劳动者权利、特殊情况以及维权途径几个方面为你详细分析：

法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需经过法定程序，即与工会和劳动者协商。
• 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这明确规定了加班费的支付标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者权利

• 拒绝非法加班的权利：若用人单位未支付加班费而要求劳动者加班，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种非法加班安排。
• 协商与维权：面对用人单位不支付加班费的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

特殊情况

• 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者可能需要在没有加班费的情况下加班。但这些情况通常受到法律的严格限制，且事后用人单位应给予劳动者合理的补偿或调休。
• 即便在特殊情况下，用人单位也应尽可能与劳动者协商，并在事后给予适当的补偿或调休，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。

维权途径

• 劳动者在面对用人单位不按规定支付加班费的情况时，应积极通过合法途径维护自己的权益。除了前面提到的向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：加班没有加班费时，劳动者在一般情况下享有拒绝加班的权利。然而，在特殊紧急情况下，劳动者可能需要服从用人单位的加班安排。但无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的休息权，并依法支付加班费或提供相应补偿。如果你遇到了类似的问题，或者有任何法律上的困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。