员工赢了劳动仲裁后，应当按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 确认裁决内容：

   • 首先，员工需要仔细阅读仲裁裁决书，确保完全理解裁决的内容和结果。这包括确认裁决中涉及的赔偿金额、履行义务的具体内容等。

2. 履行裁决义务：

   • 如果仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金或履行其他义务，员工应确保用人单位按照裁决内容及时履行。若用人单位未按时履行，员工有权向人民法院申请强制执行。
   • 示例：若裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金共计5万元，员工应在裁决生效后，及时与用人单位沟通，要求其支付该款项。若用人单位拒绝支付，员工可向法院申请强制执行。

3. 关注用人单位反应：

   • 员工应留意用人单位对仲裁裁决的反应。有些用人单位可能会选择接受裁决并履行义务，而有些则可能会提起诉讼或采取其他法律手段。
   • 建议：员工可与用人单位保持沟通，了解其履行裁决的意愿和进度，以便及时采取应对措施。

4. 准备应对可能的诉讼：

   • 虽然员工赢得了劳动仲裁，但用人单位仍有可能在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，员工应做好应对诉讼的准备，包括收集、整理相关证据材料，准备诉讼文书等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑后续劳动关系：

   • 赢得劳动仲裁后，员工与用人单位的劳动关系可能会受到影响。员工应考虑是否继续与用人单位维持劳动关系，以及如何调整自己的职业规划。
   • 建议：员工可根据自己的实际情况和职业规划，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 反思与吸取经验：

   • 此次劳动仲裁经历是一个宝贵的学习机会。员工应从中吸取经验教训，了解劳动法律法规的具体应用和实际操作流程，以便在今后的工作中更好地维护自身合法权益。
   • 示例：员工可反思自己在劳动合同签订、工作证据保存等方面的不足，并在今后的工作中加以改进。

7. 理性看待仲裁结果：

   • 虽然赢得了劳动仲裁，但员工也应理性看待这一结果。劳动仲裁只是维护劳动者权益的一种途径，并非所有劳动争议都能通过劳动仲裁得到完美解决。
   • 建议：员工应保持平和的心态，继续努力工作，同时关注自己的合法权益是否得到切实保障。

特殊情况提醒：

• 如果员工在仲裁过程中发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），即使赢得了当前的仲裁，也应考虑向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

总之，员工赢了劳动仲裁后，应确认裁决内容、履行裁决义务、关注用人单位反应、准备应对可能的诉讼、考虑后续劳动关系、反思与吸取经验，并理性看待仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。