企业退休人员若被认定为工伤九级，其赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（部分地区退休人员不享受此项）等方面，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：此项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工本人工资、地区职工平均工资以及伤残等级挂钩。对于退休人员，部分地区可能规定不再享受一次性工伤医疗补助金，或者享受的标准与在职职工有所不同。因此，需根据当地的具体规定来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样，此项补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。但需要注意的是，对于已经达到法定退休年龄并办理退休手续的人员，部分地区可能规定不再享受一次性伤残就业补助金。这是因为退休人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者，不再参与就业市场，因此不享受此项补助。然而，也有部分地区可能根据实际情况，对退休人员给予一定的就业补助或类似性质的补偿，这需根据当地的具体政策来确定。

额外说明：

• 除了上述三项主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享受其他与工伤相关的待遇，如医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用的具体标准和报销范围也需根据当地的工伤保险政策来确定。
• 对于退休人员而言，其工伤赔偿的具体标准和项目可能因地区而异。因此，在处理此类案件时，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的工伤保险机构，以获取最准确的信息。

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