国企员工的公休假是带薪休假。这一结论基于我国现行的《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下从几个方面进行详细分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，所有连续工作1年以上的职工，无论其所在单位是机关、团体、企业（包括国企）、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户，均享有带薪年休假（简称“年休假”）的权利。这意味着，国企员工同样享有这一权益，且单位有责任确保职工能够享受此假期。

二、年休假天数的确定

职工年休假的具体天数是根据其累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这一规定确保了职工在享受年休假时，能够获得与正常工作日相同的工资待遇。

三、不享受年休假的特殊情况

虽然大多数职工都享有带薪年休假的权利，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

然而，这些特殊情况并不适用于大多数国企员工，因此他们通常都能享受带薪年休假。

四、未休年休假的处理

如果因工作安排等特殊原因，国企无法及时安排职工休年休假，那么需要经职工本人同意后，可以不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

五、违反规定的法律责任

如果国企违反《职工带薪年休假条例》，既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，那么将面临以下法律后果：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分；或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

法律建议：

• 作为国企员工，您有权了解自己的带薪年休假权益，并确保单位按照规定安排您休假或支付相应的工资报酬。
• 如果单位未按规定安排您休假或支付报酬，您可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并寻求法律救济。
• 在与单位沟通或投诉时，建议您保留相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，国企员工的公休假是带薪休假，且单位有责任确保职工能够享受这一权益。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。