针对您提出的“工伤9级了工资一万怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目及计算方式

工伤九级的赔偿并非固定数额，而是依据多个因素综合确定，主要包括以下几个赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若您月工资一万，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为：10000元/月 × 9个月 = 90000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，四川省的标准分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资；山东省为7个月和12个月；浙江省均为4个月。由于您未提供具体地区，无法给出确切数额，但您可以根据所在地的标准进行计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。若您停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为：10000元/月 × 6个月 = 60000元。

4. 医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费：

   • 这些费用根据实际发生金额报销，需提供相关的医疗票据和证明。

二、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故后30日内申报，个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 依据鉴定结果，与单位协商赔偿金额。如协商不成，可申请劳动仲裁。

4. 法律救济：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、示例说明（以假设地区为例）

假设您所在地上年度职工月平均工资为8000元，且按照四川省的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则您的赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：90000元（已计算）
• 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 6个月 = 48000元
• 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 10个月 = 80000元
• 停工留薪期工资：60000元（假设停工留薪期为6个月）

总计约278000元，但具体金额需结合您所在地的实际赔偿标准和停工留薪期时长进行调整。

四、特别提示

• 地区差异：各地赔偿标准不同，建议您咨询当地社保部门或律师获取准确信息。
• 保留证据：妥善保存医疗记录、工资单等证据，便于维权。
• 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的时效限制，避免错过维权机会。

希望以上解答能帮助您更清晰地了解工伤九级的赔偿流程与标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。