开口要工资的核心前提是明确自身权益并选择恰当方式沟通，结论前置如下：

1. 优先通过正式书面或当面沟通，明确诉求并保留证据
   若与用人单位存在劳动关系，根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。建议先整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以书面形式（如邮件、微信）或当面与直属领导或HR沟通，明确说明“根据合同约定，本月工资应于X日发放，但至今未收到，请核实并尽快支付”。书面沟通可留存证据，避免口头争议。

2. 若沟通无果，可依法主张权利
   若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，需注意：

   • 区分“拖欠”与“克扣”：拖欠是未按时支付，克扣是无正当理由减少金额。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金；克扣则需全额补发并可能承担行政处罚。
     
   • 投诉或仲裁：可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。仲裁裁决后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
     

3. 特殊情形下的处理建议

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试用期工资被克扣，可同样主张权利。
     
   • 离职后工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若离职后工资未结清，可要求用人单位出具书面说明，并保留离职证明、交接单等证据。
     

沟通技巧补充：

• 态度平和但坚定：避免情绪化指责，可强调“我理解公司可能有困难，但工资是劳动报酬，希望尽快解决”。
  
• 选择合适时机：避开公司业务高峰期或领导忙碌时，提高沟通效率。
  
• 联合其他员工：若多人工资被拖欠，可集体沟通或委托代表处理，增强协商力度。
  

如有具体情境（如拖欠金额、时间、用人单位态度等），可进一步说明，我会结合法律条款和实务经验为您细化方案。