结论前置：是否需要在离职交接工作完成后继续协助，需结合劳动合同约定、公司规章制度、职业道德及实际工作需要综合判断，具体分析如下：

1. 从法律义务角度

• 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“离职员工需在交接完成后协助解决后续问题”，则您有义务履行；若未约定，则无强制法律义务。
• 例外情形：若协助内容超出原岗位职责（如承担他人工作、解决非您经手的问题），您有权拒绝，公司不得以此扣减工资或主张违约责任。

2. 从职业道德角度

• 行业惯例：部分行业（如金融、医疗）因工作连续性要求高，离职员工可能需协助过渡，这属于职业道德范畴，但需以“合理范围”为限。
• 建议：若协助不会对您造成实质负担（如少量咨询、简单指导），可酌情配合；若涉及复杂问题或长期投入，应明确拒绝。

3. 从实际风险角度

• 风险点：若您协助处理的问题存在漏洞（如数据错误、合同瑕疵），后续可能被追究责任。
• 防范措施：
  1. 书面确认协助内容（如邮件记录“仅提供口头指导，不承担后续责任”）；
  2. 避免签署任何涉及责任转移的文件；
  3. 对超出原职责范围的要求，明确告知公司“无权处理”。

4. 从人情与职业形象角度

• 合理协助的益处：适度协助可维护与前同事的关系，为未来职业合作（如推荐、背调）留下良好印象。
• 过度协助的代价：若频繁被要求协助，可能影响新工作进度，甚至被公司视为“仍在职员工”，引发劳动纠纷。

总结建议：

• 可协助的情形：问题简单、耗时短、不涉及法律风险（如指导新员工使用系统）。
  
• 应拒绝的情形：问题复杂、需长期跟进、可能承担责任（如修改合同条款）。
  
• 折中方案：若公司坚持要求协助，可提出“有偿服务”或“限时协助”（如每周1小时），并书面约定范围。
  

如有具体情境（如公司威胁扣工资、协助内容涉及核心业务），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。