关于残疾人60岁能否退休的问题，这实际上涉及到我国现行的退休政策以及针对残疾人的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据1953年中央人民政府政务院修订的《劳动保险条例》和1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的规定，企业职工的退休年龄是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是针对一般职工的退休年龄规定。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这一规定体现了国家对因病或非因工致残职工的特殊关怀。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您是一名60岁的残疾人，但并未因病或非因工致残到完全丧失劳动能力的程度，那么按照一般规定，您并不符合提前退休的条件，即不能在60岁这个年龄点上直接退休（除非您原本就属于女工人或女干部且已达到相应退休年龄）。但如果您已经因病或非因工致残，并且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失了劳动能力，那么您是有可能提前退休的，不过具体退休年龄还需根据您的性别和原本的工作性质来确定（男满50周岁、女满45周岁）。

此外，我还想补充一点，我国实行的是基本养老保险制度，参保的企业职工需要按时足额缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄且累计缴费年限不少于15年的，才可以按月领取基本养老金。对于参加基本养老保险的残疾人，如果符合上述条件且经确认完全丧失劳动能力，是可以办理提前领取基本养老金的手续的。

最后，需要强调的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，涉及多方面因素。国家在制定和执行相关政策时，会综合考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，虽然残疾人是困难群体，需要特别关心和关爱，但在退休政策方面，国家也需要保持政策的统一性和公平性。

综上所述，残疾人60岁能否退休，取决于其是否因病或非因工致残到完全丧失劳动能力的程度，以及其性别和原本的工作性质。希望这个解答能够对您有所帮助。