残疾人遇到工伤案件时，处理流程与一般工伤案件相似，但考虑到残疾人的特殊情况，在处理过程中可能需要更多的关注和协助。以下是详细的处理步骤：

第一步：紧急处理与报告

1. 确保安全：首要任务是确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
2. 及时救治：根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行初步处理。
3. 报告工伤：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位及时采取后续措施。

第二步：申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
3. 等待认定结果：人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。在此期间，请保持联系方式畅通，以便及时接收认定结果。

第三步：进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 评定伤残等级：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和劳动能力状况，评定伤残等级。这一步骤对于确定工伤保险待遇和后续的康复、就业等安排至关重要。

第四步：申领工伤保险待遇

1. 准备材料：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，需要准备相关的申领材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
2. 提交申请：向工伤保险基金和用人单位提交申领工伤保险待遇的申请。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险基金和用人单位将支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

额外关注与协助：

• 法律援助：如果残疾人在处理工伤案件过程中遇到法律难题或需要法律援助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
• 康复与就业：根据伤残等级和劳动能力状况，残疾人可能需要接受康复治疗或职业培训，以便更好地恢复劳动能力和重新就业。可以咨询当地的康复机构或就业服务中心，获取相关的信息和支持。

希望以上解答能够帮助您更好地处理工伤案件，维护自己的合法权益。