核心结论：上班不到一个星期辞职，一般无需提前特定天数通知用人单位，但具体需分情况讨论。
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是试用期内的法定通知期限，无论您上班几天，只要处于试用期内，均适用此规定。
- 因此，如果您上班不到一个星期且处于试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可办理离职手续。
非试用期内辞职（但上班不到一个星期）：
- 通常情况下，非试用期内的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要针对的是已经稳定工作一段时间的劳动者。
- 对于上班不到一个星期且未约定试用期或试用期已满的情况，虽然法律没有明确规定此时是否需要提前三十日通知，但基于诚信原则和职场惯例，建议您与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 在实际操作中，由于您上班时间较短，用人单位可能不会对您提出过于苛刻的离职要求，双方可以友好协商解决。