“任职”与“受雇”在语境和含义上确实存在一些微妙的差别，下面我将为您详细解释这两个概念：
任职： “任职”一词通常指的是个人在某个组织、机构或单位中担任一定的职务或职位。它强调的是个人在组织中的角色和地位，以及所承担的职责和权力。例如，一个人在某公司担任部门经理，那么他就是在该公司“任职”。任职通常与职位、职责、权力等紧密相关，它描述的是个人在组织中的正式位置和角色。
受雇： “受雇”则更多地强调的是个人与雇主之间的雇佣关系。它指的是个人接受雇主的聘请，为其提供劳动或服务，并获取相应的报酬。受雇关系通常通过劳动合同或雇佣协议来确立，明确双方的权利和义务。例如，一个人与某公司签订了劳动合同，成为该公司的员工，那么他就是在该公司“受雇”。受雇关系更侧重于个人与雇主之间的经济交易和法律关系。
区别总结：
侧重点不同：任职侧重于个人在组织中的角色和地位，以及所承担的职责和权力；而受雇则侧重于个人与雇主之间的雇佣关系和经济交易。
语境不同：任职通常用于描述个人在组织、机构或单位中的正式位置和角色；而受雇则更多地用于描述个人与雇主之间的法律和经济关系。
关系性质不同：任职关系通常与组织内部的层级结构、职责分配等紧密相关；而受雇关系则是一种基于劳动合同或雇佣协议的外部关系，它更多地关注于双方的权利和义务。
在实际应用中，“任职”和“受雇”有时可能会相互交织或重叠。例如，一个人在某公司任职的同时，也是该公司的受雇员工。但在描述具体情境时，我们需要根据语境和需要选择合适的词汇来准确表达。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“任职”与“受雇”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。