解除劳动合同证明书中选择劳动者辞职原因是否可行，需根据实际情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者主动辞职的情形

1. 个人发展规划或家庭因素：

   • 若劳动者因个人发展规划（如考研、创业）或家庭因素（如照顾家人、搬家到外地）主动提出解除劳动合同，那么在解除劳动合同证明书中选择“劳动者辞职”作为原因，是符合实际情况的，也是合法的。
   • 注意事项：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），否则可能承担赔偿责任。

2. 用人单位存在过错：

   • 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错而被迫解除劳动合同，此时若在解除劳动合同证明书中仅简单选择“劳动者辞职”作为原因，则可能掩盖了用人单位的过错，对劳动者不利。
   • 建议：劳动者有权要求用人单位在证明书中明确解除的真实原因，并保留相关证据以维护自身权益。必要时，可寻求法律途径解决。

二、用人单位提出解除的情形

• 若劳动合同的解除是由用人单位提出的（如协商一致解除、因劳动者过错解除、非因劳动者过错解除、经济性裁员等），那么在解除劳动合同证明书中选择“劳动者辞职”作为原因，显然是不符合实际情况的，也是不合法的。
• 后果：这种做法可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者领取失业保险金、再就业等。同时，用人单位也可能因此面临法律责任。

三、法律建议与注意事项

1. 确保原因真实准确：

   • 无论是由劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，解除原因都应真实、准确，并与实际情况相符。这是保护双方合法权益的基础。

2. 保留相关证据：

   • 双方都应保留好与解除劳动合同相关的证据和文件，如解除劳动合同通知书、离职证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 遵循法定程序：

   • 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、协商一致、支付经济补偿等。违反法定程序可能导致解除行为无效或承担法律责任。

4. 及时咨询专业意见：

   • 若对解除劳动合同的原因或程序存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设劳动者因个人发展规划主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致。此时，在解除劳动合同证明书中选择“劳动者辞职”作为原因，是符合实际情况的。但若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，则应在证明书中明确这一原因，以维护自身权益。

总之，解除劳动合同证明书中选择劳动者辞职原因是否可行，需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。