关于开庭后正常到几审可以拿到工资的问题，这并没有一个固定的答案，因为具体时间取决于多种因素，包括案件的复杂程度、法院的工作效率以及是否涉及上诉等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一审程序：
- 在劳动争议案件中，如果双方对工资问题存在争议，通常会首先进入一审程序。一审法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
- 一审程序的时间长度因案件复杂程度而异。简单的案件可能几个月内就能审结，而复杂的案件则可能需要一年甚至更长时间。
- 如果一审判决支持了您的诉求，即判决对方支付工资，那么在判决生效后，您就可以依据判决向对方主张权利，要求支付工资。
二审程序（如适用）：
- 如果一方对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。二审法院会对一审判决进行审查，并作出维持原判、改判或发回重审的裁定。
- 二审程序的时间通常也会因案件复杂程度而有所不同，但一般会比一审程序稍长一些。
- 如果二审判决维持了原判，即支持了您要求支付工资的诉求，那么在二审判决生效后，您就可以依据判决向对方主张权利。
执行程序：
- 无论是一审还是二审判决生效后，如果对方不履行判决义务，即不支付工资，您都可以向法院申请强制执行。
- 执行程序的时间长度也因案件具体情况而异。如果对方有可供执行的财产，执行程序可能会相对较快；如果对方没有可供执行的财产或者故意隐匿财产，执行程序可能会相对较长。
法律建议：
- 在处理劳动争议案件时，建议您首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，以快速解决工资问题。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
可能遇到的法律后果：
- 如果您胜诉后对方不履行判决义务，您有权向法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权采取多种措施来强制对方履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 如果对方故意隐匿财产或者拒不执行判决，还可能面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。
总结来说，开庭后正常到几审可以拿到工资并没有一个固定的时间框架。它取决于案件的复杂程度、法院的工作效率以及是否涉及上诉和执行程序等多个因素。因此，我建议您在处理此类问题时保持耐心，并积极配合法院和律师的工作，以尽快解决工资问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。