公司因走私被封，职员是否会被判刑需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职员是否参与走私行为
参与走私：
- 如果职员直接参与了公司的走私行为，如协助运输、藏匿走私货物、伪造单证等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该职员可能构成走私罪的共犯，面临刑事处罚。
- 走私罪的刑罚根据走私货物的种类、数量、价值以及情节严重程度等因素确定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
未参与走私：
- 如果职员并未直接参与公司的走私行为，而是从事正常的公司业务活动，如行政管理、财务管理、技术研发等，且没有证据证明其明知或应知公司存在走私行为而故意隐瞒或协助，那么该职员通常不会被追究刑事责任。
- 但是，如果职员在履行职责过程中发现了公司的走私行为，却未及时报告或采取措施制止，可能因涉嫌包庇罪或其他相关罪名而面临法律风险。
二、职员在走私行为中的地位和作用
主犯与从犯：
- 在走私犯罪中，如果职员起主要作用，如组织、策划、指挥走私行为，那么该职员可能被认定为主犯，面临较重的刑罚。
- 如果职员起次要或辅助作用，如仅提供一般性帮助或协助，那么该职员可能被认定为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
单位犯罪与个人犯罪：
- 如果公司走私行为被认定为单位犯罪，那么职员是否会被判刑还需看其是否为单位犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员。根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
- 如果职员并非单位犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，且未直接参与走私行为，那么该职员通常不会被追究刑事责任。
三、法律建议
对于涉嫌走私的职员：
- 如果职员发现自己可能涉嫌走私犯罪，应立即停止相关行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，职员应积极配合公安机关的调查工作，如实供述自己的罪行，提供相关证据和线索，以便公安机关查明事实真相。
对于未涉嫌走私的职员：
- 如果职员并未直接参与公司的走私行为，但担心自己可能因公司行为而受到牵连，可以主动向公安机关说明情况，并提供相关证据证明自己的清白。
- 同时，职员可以加强自我保护意识，注意保留与工作相关的证据和资料，以便在需要时证明自己的无辜。
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