单位诬告职工职务侵占，若情节严重，单位相关责任人员可能构成诬告陷害罪。以下是对此问题的详细分析：
一、诬告陷害罪的构成要件
诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：必须具有使他人受刑事追究的故意，即明知自己的诬告行为会使他人受到刑事追究，而希望或放任这种结果的发生。
- 客观方面：实施了捏造犯罪事实，并向国家机关或有关单位作虚假告发的行为。这里的“捏造犯罪事实”，是指无中生有地编造他人犯罪的情况，或者将他人非犯罪的行为歪曲为犯罪行为。
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。在单位诬告职工职务侵占的情境中，若单位相关责任人员（如直接负责的主管人员或其他直接责任人员）实施了诬告行为，则可能构成此罪。
- 客体：他人的人身权利和司法机关的正常活动。诬告陷害行为不仅侵犯了他人的人身权利（如名誉权、自由权等），还干扰了司法机关的正常活动，破坏了司法公正。
二、单位诬告职工职务侵占的具体情形
在单位诬告职工职务侵占的情境中，若单位相关责任人员为了某种目的（如打击报复、转移视线等），故意捏造职工职务侵占的事实，并向公安机关、检察机关等司法机关或有关单位作虚假告发，且情节严重（如导致职工被错误拘留、逮捕或审判等），则相关责任人员可能构成诬告陷害罪。
三、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。
四、建议与提醒
- 对于单位：应严格遵守法律法规，不得捏造事实诬告陷害职工。若发现职工有职务侵占等违法行为，应依法向司法机关报案，并提供真实、准确的证据材料。
- 对于职工：若遭受单位诬告陷害，应及时向司法机关说明情况，并提供相关证据证明自己的清白。同时，也可以考虑向律师咨询，寻求法律帮助和维权途径。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。